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现正式启动2023下半年长聘教轨教师晋升长聘副教授/长聘副研究员的评审工作。
一、晋升工作要点
1、申报要求：
长聘副教授为教学科研并重岗位。申请人应满足合同约定的教学要求，每学年独立授课原则上不少于64 学时，其中本科生课程或研究生公共基础课、研究生专业基础课不少于32学时，教学效果优良；科学研究成果一般应满足所在学科教学科研并重系列教授专业技术职务申请的资格条件（详见附件）。
长聘副研究员为研究系列岗位。申请人应完成承担国家重大攻关任务、基础研究、应用研究和技术开发、社会公益研究等任务，以及人才培养任务等。不作课堂教学工作量要求，学术水平不低于长聘副教授岗位。
2、隔年及有限次申报：
长聘教轨教师晋升长聘副教授可有两次晋升机会，执行隔年申报制度。原则上，应在长聘教轨合同约定的聘期（教轨副教授和助理教授一般均为六年）结束前完成评审，如有特殊原因，可提出延期评估，最长不超过两年。
二、晋升工作具体安排
1、11月8日前，申请人进行SA系统填报，并提交一整套评审材料（具体要求见《附件1：电院长聘教轨教师晋升长聘副的个人材料清单及要求》）：
（1）《长聘教轨教师晋升申请表》（登录SA系统http://sa.sjtu.edu.cn/ 进行填写、导出并提交；《附件2：SA系统数据维护及使用的常见问题》供参考使用。）
（2） 个人简历（中英文版）
（3） 教书育人综述（中英文版）
（4） 研究工作综述（中英文版）
（5） 长聘教轨任现职期间的的5篇代表作全文
（6） 外审专家推荐名单（最多1位）及回避名单（如有）（模板见《附件3：外审专家推荐名单》）
2、11月8日前，系里成立三人评估小组（由三名长聘教授及以上组成），负责收集申请人材料并确保其真实性；
3、12月11日前，完成国际同行评议工作，三人小组向学院提交外审相关材料；
4、12月中下旬，学院组织召开评审会并将材料上报学校；
5、1月上旬，学校组织召开评审会。
特别说明：
1、经费划分：当年已用于评审、考核或各类评优事项的经费部分不得再进行划分；经费工作量一经划分，则不得取消或修改。
2、破格申报：特别优秀者，可在首聘期结束（且聘期不少于三年）后提出破格申请。申请人须提交破格报告（包含申请人的政治立场、思想素质和师德师风表现、科研成果、教书育人等内容），所在基层单位同意后提交学院，学院同意后再报学校，待学校审核通过后方可启动评估程序。
备注：具体以学院教师发展部的邮件通知为准。
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